Q&A
- 残業は多いのですか。
- 職種や時期、個人でまちまちですが繁忙期には残業が続くことはあります。
- 出張などあるのでしょうか。
- 展示会が多く開催される主要都市（大阪・福岡・仙台）に行くケースは、多くあります。案件によっては海外へ出張することもあります。
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- どんな社風ですか。
- 若手社員のうちから、幅広く、責任のある仕事を任せられる。活発な意思交換を先輩・後輩に関係なくできる社風です。
- 平均年齢はどのくらいですか。
- 29歳（2011年度12月）です。創業は約45年前ですが、新卒採用を始めたのがここ15年程なので、平均年齢が若くなっています。
- 社員の男女の比率はどのくらいですか。
- 男性7：女性3の割合となっています。
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- 博展には、どんな人が向いていますか。
- 以下のような考えをお持ちの方を、お待ちしております。
自ら動き幅を広げていける仕事がしたい。
仕事をやるからには必ずビジネスで成功したい。
競争力のある環境で働き、自分を成長させたい。
0からものを作り上げることをしたい。
博展はまだまだ発展途上の会社です。社員ひとりの成果が会社の成長に大きく関わってきます。自分の成果が目に見える。そのような環境で働きたい方、ぜひご応募ください。
- デザイナー職に応募するためには条件がありますか。
- 特に制限はありませんが選考中にポートフォリオや作品をお持ちいただきプレゼンテーションをしていただくこともあります。よって、ポートフォリオや作品をお持ちいただける方に限らせていただきます。
- OB・OG訪問はできますか。
- 現在博展ではOB・OG訪問を実施しておりませんが、説明会や面接などで社員に質問することができる機会多く設けております。
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- 部署異動はありますか。
- 組織要請での部署異動や本人からの申し出による部署異動もあります。
本人の申し出による部署異動は、入社後に経験を積み、その経験を活かしての異動希望であること。その要望に対し、会社のニーズがマッチしている時に可能となります。希望をすれば、いつでも異動できるわけではありません。
- 休暇はどの程度とれますか。
- 年間休日は120日間です。
※週休2日制・夏季・年末年始・有給・慶弔休暇・リフレッシュ休暇（3年間勤続毎に10日間の休暇）
- どんな福利厚生があるのですか。
- 以下のものを用意しています。
・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・福利厚生施設、保養所
・各種サークル
・従業員持株会
・産前産後休暇、育児休暇制度、育児・介護における時短勤務
・社宅制度有
※その他に全社目標を達成した際にはインセンティブ旅行があります。
- 研修制度はありますか。
- 内定者研修、新入社員研修、OJT、各種スキルアップ研修 などがあります。
各種スキルアップ研修は年次や昇格ごとに用意されており、市場価値を高める研修プランを構築しています。早期から各職種のOJTを経験して、一人前になっていきます。早くから成長をしたいという方には充実した研修制度となっています。
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